股民都在亏钱，90后券商交易员年入百万，谁的错？

在股市里，7亏，2平，1赚，大部分人都是韭菜，都要亏钱。但是证券公司却人人年薪百万，这让许多人倍感不公平。

前几日，国内头部券商中金公司一名员工因卷入“晒薪”风波被停职调查，还引发了热搜。

网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”

这种炫富的行为，不知道是一种什么心理。就如同江西周公子一样，他的炫富、炫权同样上了热搜，惹来大祸。

炫自己老公月入8万的女士同样惹祸。中金公司立即表示：“该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。”

但是中金公司员工薪酬高的事实是无法否认的，都是上市公司，薪酬是必须公开的。

据Wind数据显示，人均薪酬方面，2021年中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。中信证券、广发证券紧随其后，人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。

值得一提的是，虽然中金公司人均薪酬排名第一，但2021年98万元的水平，较2020年114.98万元的人均薪酬水平，仍是出现了一定程度的下滑。

这已不是第一家券商员工因“晒薪酬”登上热搜。

无独有偶，今年1月6日，一张某证券公司非银分析师的工资单截图在网上流传。截图内容显示，这位分析师在2021年10月、11月的税前收入均超过10万元。截至2021年11月，这位分析师年内税前收入合计达224.67万元，同样引发了市场广泛关注。

在引发了舆论热议之后，今年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称《指引》），自发布之日起施行。指引明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

不过，一些抢滩中国市场的外资投行薪酬更高。今年6月，《每日经济新闻》记者曾经做过统计，高盛高华、摩根大通证券(中国)两家外资券商2021年人均薪酬均超过200万元。摩根士丹利证券(中国)、瑞银证券、汇丰前海证券、高华证券、瑞信证券(中国)人均薪酬也超过百万。

对于证券公司员工收入过高，不知道各位读者如何评价？小编认为，金融行业收入偏高与他们赚钱相对容易有关，这是行业性质决定的。

证券行业为上市企业提供上市服务、为股民提供交易、为股民提供融资，都是稳赚不赔的买卖，都是坐着收钱的买卖。这钱来得太容易，所以就多发点。